公共开支监督机构警告说,政府部门没有对乔治奥斯本的野蛮削减的后果进行适当的规划

国家审计署(NAO)表示,在上届议会中削减员工人数18%可能会导致公务员严重短缺

并且它警告说,各部门没有准备好迎接乔治奥斯本总理的下一次支出压力

乔治奥斯本的新裁员会如何影响你

在2010年至2014年期间,约有9万份低薪公务员职位被裁员,尽管高薪官员数量增加,但每年减少23亿英镑的工资费用

但他们表示,通过冻结招聘来减少员工人数,这意味着员工队伍变老,并为未来积蓄麻烦

NAO表示,在四年时间里,20岁以下员工的比例从14%下降到9%,而50岁以下的员工比例则下降了31%,而NAO说,留下了一个可能难以解决的代沟中期“

报告总结说:“公平地假设低水平的招聘和创造代际差距可能会加剧公务员不具备未来挑战所需的人才和技能的风险

” “例如,我们认为增加技术使用将成为未来部门运营模式的关键组成部分,如果没有适当的招聘类型和级别,部门可能不具备适应以信息为导向的新方式工作“

虽然在这个风险部门内部意识日益增强,但他们对潜在后果或任何必要的管理行动还没有清晰的认识

”NAO负责人Amyas Morse说:“各部门大幅削减了员工数量,过去五年的成本,但没有足够的规划,以确保从长远来看,已经做出的削减和未来所需要的是可持续的,不会损害公共服务的提供

“政府中心必须做更多的事情来帮助部门应对这些挑战,包括管理重要技能短缺的高风险

”财政部为了在2017/18年度之前消除赤字,还要求削减130亿英镑的支出,NAO告诫说,还没有做足够的准备来应对更小的员工数量

报告称,战略管理对于减少破坏公共服务的风险至关重要,但“部门转型并不像我们预期的那样普遍或先进”

以收入和海关税收,运输部,国际发展部和国防部为中心的详细分析发现,“他们制定战略性劳动力计划的方法存在弱点,这可能会影响员工成本的降低”

“该部门总结说:”各部门在制定和实施长期运营模式方面的进展不足以维持现有的削减量,并在2015-2020年议会期间做好预期的削减

“他们“仍然缺乏全面和可靠的信息,了解他们的员工拥有的技能和他们的需求”,并将不足之处归因于未来政府优先考虑的不确定因素以及他们的部门责任是否会发生变化

莫尔斯先生说:“没有足够的计划来确保从长远来看,已经做出的削减和未来所需要的是可持续的,不会损害公共服务的提供

”内阁府发言人说:“我们注意到国家审计署的报告,并将审查其建议

”公务员是自第二次世界大战以来最小的一次,去年为纳税人节省了24亿英镑,同时继续提供领先的公众服务

“我们正在努力确保公务员队伍更加技术和多样化,并在建立强大的商业,数字和项目交付技能方面取得了良好的进展,我们将继续关注这些领域

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