根据最新研究,大多数女性认为她们必须穿着“性感”的衣服才能保护自己的事业

据称,雇主还定期告诉女性穿更多的化妆品,穿高跟鞋和短裙

尽管雇佣法有所变化,但接近90%的女性表示,他们觉得穿着更具挑衅性的压力,2000名员工的调查表明

另有7%的人表示,他们的老板曾敦促他们在办公室或与客户穿高跟鞋,因为这使他们“更有吸引力”

进行调查的雇佣律师Slater和Gordon指出,客户数量上升的“客户数量上升”,抱怨他们的老板对他们的外表提出了评论

揭示:使你对异性最有吸引力的工作与女工相比,19%的受访者表示,他们的老板对他们的外表比他们的男同事更加关注,而48%的男士觉得他们的着装更明确并且不太可能提出评论

Slater和Gordon的Josephine Van Lierop将这一结果描述为“非常令人失望但并不令人意外”,并补充说,女性的出现往往来自金融服务,酒店和城市等行业

调查显示,28%的女性报告称,他们被告知改变外表会“更好地为企业服务”,而13%的人表示他们已经决定在工作中炫耀更多的肉,在更多的高级员工提出建议来吸引他们的外表

相比之下,54%的男性表示他们的外表从未被评论过,尽管3%的人表示他们被告知更高级的同事更聪明地着装

男性员工说他们被告知要去除染发剂,珠宝和遮盖任何可见的纹身

根据52%的女性和37%的女性表示,她们觉得有望定期“刷新”自己的衣橱,但穿着同样的服装似乎常常被忽视

目前英国的劳动法规定可以使用着装规范,但这通常是出于健康和安全原因,或者为了宣传特定形象,例如智能和效率

在受保护的理由(如性别或宗教信仰)下,着装代码不得歧视,残疾雇员有权作出调整以减轻不利影响

Van Lierop女士说:“根据目前的英国就业法,雇主不能因性别而不那么对待一个人,但没有立法阻止雇主根据着装法对待男性和女性的不同

”雇主们会争辩说,男性和女性必须穿着漂亮的衣服或者穿着整齐的衣服来处理他们的性别问题

“但是,2016年绝对没有人会期望商界女性应该穿着化妆或高跟鞋来穿得漂亮,而只对女性施加这种期望就可以说是非法的性别歧视

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