过去几年英国经济发生了令人瞩目的事情:自19世纪60年代以来,英国经济收入增长最快,而生产率增长的崩溃无视与之前发生的或现在海外发生的任何事情的比较

看看什么是什么然而,英国的老板们正在付出代价,你可以想象这段非同寻常的故事肯定会有明显的不同

周一高薪中心发布了有关FTSE100公司老板薪酬的新数据典型的CEO奖励现在接近每周10万英镑2014年的数字与2013年相差无几,但与普通员工的差距再次扩大,高于英国中位数的183至184倍2010年,当戴维卡梅伦抵达10号时, “只有”160回顾早期的布莱尔时代,并将管理人员的回报与1998年的公司薪酬进行比较,这是一种有点不同的衡量标准,尽管如此,参考文献也会有相同的趋势,并且你得到的比率要低得多,47:1 1970年代的粗略估计表明,这个比例低于20比1

这些无情的统计数据可能表明一个不可阻挡的潮流但是有跨国变异是不可能的由纯粹的市场力量来解释:文化和制度也很重要在美国,它进一步走向了富豪的道路,标普500高管的薪酬现在已经达到普通员工的373倍,所以差距几乎是是德国具有较强的协商资本主义传统的德国,其等值比率保持在100的右边

英国在董事会会议室以外的能力回报普遍上升的迹象很稀少在撒切尔夫人期间,不平等在该范围内飙升20世纪80年代,但是 - 在整个社会大部分时间里 - 从那以后大多数情况下都相当稳定当前失控的财富在高端是一种反常情况,英国的老板们付出的代价太大了,而不是因为市场这意味着他们必须但是因为他们可以让股东(主要是以超常速度买卖股票的养老金和对冲基金)不会令人信服的警察偶尔投资者会表态,并且最近有两次迫使富时指数的投票失败公司,造成红色面孔和表象调整但是当涉及到有约束力的最终薪酬投票时,企业英国仍然是不败的平均薪酬委员会成员比普通工人多16倍以上,这使他们以令人沮丧的模糊标准虽然可以为奖金指定不同的目标,但可以自由地给予更多奉承的指标更多权重通过这种欺骗手段,顶级薪酬包 - 据说与性能相关的业绩 - 与基本业绩指标相比上涨速度是其两倍,如每股收益关于这一切会造成多大的经济损失,还存在争议的余地在美国,薪酬上涨前001%首席执行官的数据包是整个前1%清理工作的重要组成部分:他们现在已经在整整20年的时间内获得了全部美国人增长的三分之二在英国,最高薪酬现象更为狭窄,微型顶级商务课程对经济派的影响较小但高昂的顶尖工资肯定具有恶劣的文化和政治意义富有的老板与员工生活在一个不同的世界可能会使他们商品化 - 见证纽约时报令人不寒而栗的报道亚马逊内部对于纳税人而言,仍然因为曾经享受过丰厚奖金的银行家通过法案感到痛苦,失控的高薪将引起怀疑,如果不是愤怒工党主流正在发现旧的“第三条道路”叙事,它们拥抱市场力量和无约束力的交易,已经变得比在更经济繁荣的时代更难卖了

顶薪是解释的一部分

无论meri全球化时代,资金短缺的工人将不可避免地反对老板永远不会失败的规则

如果私有化的直接影响是重塑经理人成为官僚主义者的官僚薪级表,那么私人管理层可能会面临的任何优点将会受到损害成为一位能够按自己的喜好付款的高管精明的中间派不应该将最高薪酬问题留给激进的左派人士他们应该证明他们现在也对这些肮脏的财富激动不已

team
team
team
team
team
team